'채용하지 않는 회사에 이력서를 보내야 하나요?'

나는 당신이 일자리를 찾는 적절한 방법에 대해 나와 어머니 사이에 오랫동안 지속되어 온 논쟁을 마침내 잠재우는 데 도움을 줄 수 있기를 바랐습니다. 내가 구직 활동을 하는 동안 그녀는 적극적으로 고용하지 않는 곳에서 지원하는 것이 좋은 생각이라고 주장해왔습니다. 채용을 시작하고 지원서를 스택에서 끌어낼 수 있는 기회만 있으면 됩니다.

이 조언은 나와 잘 맞지 않았습니다. 저는 지원하는 것이 상당히 스트레스를 받는다는 것을 알게 되었고, 내 직감은 항상 실제로 채용되지 않은 곳에 지원하는 것은 시간과 노력 낭비라는 것이었습니다. 기껏해야 자리가 실제로 열리면 더 많은 구식 응용 프로그램을 선별하여 미래의 고용 관리자에게 제공할 것입니다.

그리고 당신의 엄마는 일자리가 생겼을 때 고용주가 찾는 신청서 더미를 상상하고 있습니까? 일반적으로 그렇게 되지 않습니다. 고용주는 기록 보관 요구 사항 때문에 지원서를 파일에 보관하지만, 특히 후보자가 특정 역할에 지원하지 않은 경우 채용이 열렸을 때 단순히 광고하는 것보다 후보자에 대한 오래된 지원서를 찾는 것은 비교적 드문 일입니다. 처음. 일부 고용주는 그것을 할 것입니다! 하지만 대부분은 그렇지 않습니다. 누군가가 비정상적이거나 찾기 어려운 기술 세트를 가지고 있을 때 더 자주 보게 됩니다. 이 경우 고용주는 다음에 해당 기술이 필요할 때 귀하를 기억할 수 있도록 더 많은 동기를 부여할 것입니다. 그러나 귀하가 그렇지 않은 경우 범주, 당신의 가능성은 훨씬 낮습니다.

이것은 엄마의 전략이 결코 통하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 때때로 그것은 한다! 그래서 가끔 이런 식으로 일자리를 찾은 사람들의 보고를 듣게 됩니다. 그리고 당신의 자격이 특히 적합하다고 생각되는 곳에서 정말로 일하고 싶은 회사가 있다면, 꼭 도전해보세요. 그러나 대부분의 경우 성과를 내지 못할 것이기 때문에 구직 활동의 주요 초점이 되어서는 안 됩니다.

게다가 상대적으로 드문 경우지만 당신을 고용한 장소에 훌륭한 고용 관행이 없기 때문인 경우가 많습니다. 업무에 가장 적합한 사람을 다시 채용합니다. 그것은 다른 문제의 징후일 수 있습니다. 지원서가 가까웠기 때문에 모두 고용된 동료들과 함께 일하고 싶습니까? 물론 항상 그런 것은 아닙니다. 그러나 귀하의 접근 방식에 고려할 가치가 있는 것은 사실입니다.

하지만 당신의 어머니가 아무데도 이 조언을 하지 않았다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그것은 사람들이 구직 활동을 더 잘 통제할 수 있다고 느끼도록 도와주기 때문에 부분적으로는 생각합니다. 직업 카운슬러와 구직 코치는 채용 공고에 응답하는 것 이외의 전략을 제안할 수 있기를 원하며 이는 보수가 낮다는 사실에도 불구하고 추천할 수 있는 다른 것을 제공합니다.

그러나 다시 말하지만, 주요 구직 전략에 대한 보완책으로 고용하지 않는 소수의 회사에 연락하고 싶다면 그것을 찾으십시오. 그것은 당신을 해치지 않을 것이며, 아마도 당신은 완벽한 기술 세트로 완벽한 시간에 이메일을 보낼 것입니다. 그러나 당신이 확실히 존재하고 고용하고 있는 직업에 지원하는 데 대부분의 시간과 에너지를 투자하는 것이 좋습니다.

에서 Alison Green에게 더 좋은 조언을 얻으십시오. 매니저에게 물어보세요 또는 안에 그녀의 책 . 업무와 관련하여 급한 질문이 있습니까? 사용하여 제출 이 양식 .